欢迎访问【精品信息提供平台】太少网
设为首页 | 收藏本站
国际信息 民生信息
时政信息 经济信息
社会信息 体育信息
名人信息 政坛人物
时事观察 政策解读
法治生活 法律法规
安全生产 食品安全 生态环保
健康卫生 房产商情 财经在线
娱乐资讯 旅游天下 科技之窗
文化名人 文化产业
中华情缘 书画收藏
报料投稿 查询系统
您所在的位置: > 国际新闻 >

百度快速收录排名搜狗【北京企业seo】(6)

时间: 2019-08-01 22:55 作者:北京网络公司_北京网站制作 来源:北京网站优化_北京网站建设 点击:

  我的思路是,首先,按boss的要求来,但是实际执行的时候我自己来决定,boss的要求有条件执行,一切后果我个人承担。然后在这个基础上,把产品的问题彻底解决掉。与此同时,说服boss更换成熟的系统,把全部的精力拉到运营推广上。至于线下,需要招人来做。线下做起来的话是可以马上出效益的,虽然麻烦一点。

  为了对这个行业有更深入的理解,在必要的工作之余,我去看了很多相关的资料,尽可能的把行业的所有相关信息都做到心中有数,并且有所判断。周末个人抽出时间装作顾客,去珠宝实体现场查看。有和珠宝搭界的会展,也尽量去参加,了解行业情况。甚至打算劝说boss和我一起去深圳考察当地的市场,以说服boss。

  由于问的东西太多,最后又不买东西(买不起。。。。),挨了不少白眼鄙视。但是没什么,因为我得到很多有效信息。根据这些信息,偶尔和boss聊天的时候也会做出一些判断。比如珂兰可能在超越钻石小鸟,但是没有钻石小鸟稳健,更像在烧钱做业绩,而不是追求利润。比如珠宝商们在电商方面的投入和收入也不是成正比的,很多涉足电商的都在赔钱。而一个行业资深人士的消息也证实了这点:在网上年售几千万的一家,利润还没存银行利息多。

  一切我都想好,便于boss理解还有控制任务进度,我不仅写了文档,还画出了思维图,定下了日程。(推荐Mindjet MindManager,功能比较强大,界面美观华丽一些。如果追求简约实用,推荐思想快车。)人手也已经申请好,就等相关人员到位就可以铺开了。

  有句话叫“计划不如变化”,还有句话叫“期望越大失望越大”。

  同事相继离职

  计划和阶段目标制定好以后,就提交给Boss了,boss没有表态。

  年后外贸部门的同事全部辞职了,boss认为是受到误导所以导致了错误的判断,还有淘宝C店,乐酷天等也是。我不置可否。其实根据离职的同事还有其他知道情况的同事所说,这些boss要承担一些责任的。

  很快的,第一批的推广费用已经用完了。在预算大约还能使用一周的时候,已经把新的预算报了上去,boss在电话里面说继续做,但是到了老板娘那里说没有得到明确的消息,需要等boss确认。(到这里其实有心人已经可以看出一些端倪了~)再次打给boss,回答有事,回去再说。第二天告诉我已经和财务那边交代了,但是一直等到预算花完,还是没有批下来。虽然我知道,boss可能不打算再投放了,只是碍于情面没有直接说不行而已,然后就拖着。

  业绩不行,待遇跟不上,之前承诺的一切福利全部取消。而且,承诺工作满一定日期的员工加薪也遥遥无期了。这个团队的员工只剩下四个,之所以没走是因为觉得没有作出什么成绩,想把手上已经计划的东西做完。

  缺乏推广费用,自然流量根本不够看的。店面客服告诉我,以前每天都有不少询盘,现在基本上不能保证每天有。我策划的专题和活动即使提前做了准备,也没多少效果。店面的员工告诉我们,凡是和boss有一点儿交集的,哪怕是从网站上过去的,她们也拿不到任何提成。也就是说,理论上,除非是他们发掘出来的客户,不然只能拿基本工资。听到boss如此态度,团队彻底散了。

  创业团队,最有价值的不是资产,是人。boss总是给我一种态度:“我只要出钱,还怕没人才?”

  是的,舍得花钱确实会能买到人才。但是,人才熟悉这个公司,熟悉这个团队也是要时间的。给不熟悉业务的新人高薪,只会引起老员工的不满——boss也就说说,舍不得。

  随后就是离职潮,店长,产品,美工都走了。新人只招到一个美工,boss还希望她能十项全能,工资不出意料的也不愿多开。缺人手,缺推广费,缺士气。随着 boss认为短期内珠宝项目不会有太大成效,索性暂时维持现状,并且把美工和程序也安排了他的实业网站上去了,为企业网站改版。

  我已经了解boss的作风,也知道程序的工作状态。如果不出意外,企业网站2个月都不一定能改到boss满意,一个企业站而已,他能就一个很小的细节讲很多的道理出来,往往满足一个小小的要求,需要写出文档,写出分析,写调查,程序不断的改来改去。而我提议的线下团队和使用成熟的网店系统,脱离自己开发的建议也流产。

  于是我的首要工作成了协助改版企业网站的同时,在没有人手和预算的情况下,把流量做的稍微好看一点儿。

  有人说,创业团队不能要太聪明的人,因为他会发现很多的问题,最终这些问题把团队压垮。而守着一个目标撑下去的团队,成功率反而更高。这句话也许是正确的。而在不断的反思自己的工作中出现的问题和解决方式的时候,我也在想一个问题,这个可以用一个问答方式来表述:

  问:什么是seo?

  答:seo是搜索引擎优化。

  问:具体一点。

  答:seo是依靠针对搜索引擎规则而调整网站的结构,链接,内容等,再辅以外部链接曝光获得关键字排名的一种手段。

  问:什么是搜索引擎?

  答:比如百度,google,bing等等。

  问大家一个问题,什么是搜索引擎?百度?google?bing?阿里巴巴的站内搜索算不算?慧聪的站内搜索呢?各大论坛社区搜索呢?黄页,目录和各种垂直搜索平台呢?腾讯各种产品的站内搜索,比如【qq:944254534】空间的soso空间搜索,B2B平台的企业搜索?

  再说说SEO的目的吧,SEO的基本目标就是为了获取搜索结果页的高排名,不管你用任何搜索方式,也不管你是做什么行业的,有无产品知名度,同样也别一开始就拿用户体验说事儿——毕竟有用户才存在用户体验,我们看简单一点,就说最初的目的——流量。

  我举两个例子,一个是卖药的,一个是卖机械类产品的。卖药的朋友们有自己的产品源,最开始他们是没有网站的,单靠和百度知道等问答平台,每月做30W的订单。卖机械类产品的朋友,也只是不厌其烦的在B2B平台上发布信息,虽然他们有自己的网站,但是网站带来的客户很少,就是B2B平台养活他们。

  我们不谈技术含量,不说成果。就说获取方式,很多人眼里,SEO就是排名,有排名才有流量,有流量才有收入。而相对上面的例子,很多的SEO的方式是:

  优化网站-->获取百度排名-->获取流量-->获取订单收入

  被忽略掉的方式,

  优化信息-->获取搜索排名--->获取订单或流量-->获取收入

  百度是搜索引擎,搜索引擎不止百度,有搜索,皆可优化,有流量,全部是获取目标,排名只是一种结果,销售才是目的。

  把SEO理解为排名是误区,把排名当证明也是误区,就这点来看,我个人更愿意把SEO当作运营推广的细分表达。

(责任编辑:admin)

国际新闻

更多>>

民生新闻

更多>>

最新文章

推荐文章

Copyright©2018 Inc. All Rights Reserved.太少门户信息网 网站地图 xml
工信部网站备案: 冀ICP备16016618号